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入职培训算什么?万兴科技有专属导师带你精进

发布时间:2019-10-21   来源:新华教育网    
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对于即将步入社会的毕业生来说,职场充满了挑战和未知,很多人担心无法快速融入团队,对于工作无从下手。对此,许多企业会专门组织入职培训,帮助大家了解企业文化、适应工作环境。然而,真正开始工作时,很多同学都还是懵懂的,不知道未来的方向在哪儿,难道只能摸着石头过河吗?虽说同学们都还年轻,可以试错,但如果在职业发展首个黄金阶段,便能选对方向,少走弯路,无疑对个人未来的发展大有裨益。

也许很多同学听说过,在西方企业是有导师制的,相对于国外而言,我国企业在导师制的应用上比较落后,在国内也并不常见,但不乏有一些率先 “走出去”的公司,在出海的同时,也将优秀的文化、制度引进来,万兴科技(300624.SZ)便是其中之一。

万兴科技是A股上市的智慧科技企业,也是国内最大的消费类软件出口企业,用户遍布全球200多个国家和地区。万兴坚持实施本土化运营和国际化人才战略,外籍和海归员工占员工总数20%以上,这也令万兴科技汇聚了多重文化,开放的企业文化氛围,让不同思想和灵魂交流、碰撞,形成了万兴独有的企业文化,以及路径清晰的人才培养体系。

目前,万兴科技已经建立起完善的导师制度。导师对员工的指导涵盖知识技能学习,职业生涯指导及心理支持等诸多方面。而万兴科技的导师制不仅限于新人加入公司初期,更将伴随员工在公司的整个成长过程。

员工初入公司,万兴便会指定一对一的导师,帮助新人迅速融入公司。像是工作技能、工作流程及项目进度,甚至包括工作生活环境等问题,都可以请教导师。

万兴的内部晋升路径十分清晰,每季度都有一次职级晋升,表现优秀的伙伴在获得晋升提名的同时,还会获得一位专属的晋级辅导导师,负责在考察期内对员工进行辅导,进一步引领员工学习和成长,助力员工持续精进。

不仅如此,对于有管理才能的员工,公司还会重点挖掘培养,并指定高管导师,培养、指导员工的管理调节能力,包括工作技能和领导者思考的问题角度等,帮助员工达成由岗位能手到管理者的角色转变。

当然,迷时师度,悟时自度,导师制虽好,想要真正获得成长与精进,自身的努力和实践同样重要,这也是万兴科技一贯倡导的“三勤六和”文化,鼓励员工勤学习、勤思考、勤实践。公司也全力为员工打造释放个体价值的成长平台,为用户提供通达人性的产品与服务。万兴科技完善的人才培养体系也受到了社会的广泛认可,被多个组织评为“中国最佳雇主企业”。

目前万兴科技2020年校园招聘行动正在进行中,此次校招面向2020应届毕业生,招聘对象包括产品、研发、设计、营销等方向的优秀人才。与此同时,本次校招还面向大三和研二的在校生开放实习岗位。

感兴趣的小伙伴们可登录万兴科技官网,或关注“万兴科技招聘”公众号线上投递简历,万兴科技期待你的加入!

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