巨证未来教育:引领在线职业教育新风向

教育资讯
发布日期
2020-11-10 11:28
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“2020届的毕业生有多惨”这一话题曾一度登上微博热搜,同时也从侧面反映后疫情时代竞争激烈的就业形势。据统计,2020年应届毕业生人数将达到874万人,但应届生新增岗位规模同比降幅49%。而劳动力调查数据显示,截止4月8日2020届毕业生成功签约率为25.73%,仅达三成。

从人才需求端看,随着中国人口红利优势的淡化,人才缺口逐渐显现,应用型与创研型人才尤其缺乏。教育部、人社部与工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》,2020-2025年中国制造业十大重点领域人才缺口将持续扩大。一面是数量激增的供给端,一面是存在缺口的需求端,中间能够使二者得以匹配的职业教育培训机构发挥了重要作用。

据前瞻产业研究院数据显示,2012-2019年,我国职业在线教育市场规模增长迅速,从181.2亿元达到806.4亿元,年复合增长率达23.77%。预计2025年市场规模将达到2697亿元左右。这也是巨证未来最初创办的初衷,即“让更多的人,花更少的钱,重塑自己的职业未来”。在线教育的核心驱动力有三点关键因素,一是时间可控,二是性价比要高,三是要有趣多元化。只有达到这三点,才能够满足用户对教育平台的需求。团队开始围绕上述几点来打磨产品。

课程的吸引程度与讲师的授课精彩程度密切相关。巨证未来有一套严格的教师遴选标准,重点突出三项能力:专业素质、逻辑思维、表达能力。前期培训完成后,讲师才能获得试讲资格,如果学生反馈不佳,则会被重新打回培训部门,继续安排相关培训。讲师培训是持续过程,每部门会组织定期的学术水平比赛,所有老师针对比赛要求,批课赛课,同场竞技。

目前,智慧招聘平台已经与国内一万两千多家企业展开合作,且企业数量保持每年50%的增长,来确保求职的出口端能满足学员需求。

在具体合作方式上,巨证未来需要沟通企业端的招聘需求、工作内容、晋升空间以及负责人的用人偏好,通过大数据得出学员的学习力和内驱力等相关数据,帮助企业做招聘预判,提高双方的沟通效率,确保岗位跟学员求职诉求的高度匹配。“我们主要还是扮演一个助力者的角色,帮助求职者找到更好的工作,帮高校研发更优质的课程,与企业开展更多元化的合作,为大学生就业筑造一个中间桥梁。”

在资本市场,巨证未来也获得较多关注。去年10月,新浪微博基金对其进行2亿元的战略投资。巨证未来表示,由于与微博平台在用户属性方面高度匹配,此次合作,双方将本着优势互补的原则,在互联网职业教育、人工智能、用户服务、教育公益等领域展开深入合作。

责编:董暖夏
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