当下，企业的竞争越来越趋向于人才的竞争，就业市场的专业化、信息化元素也越来越浓。不过，“招聘难”和“就业难”的问题却始终困扰众多企业和求职者， 基于市场痛点，帮帮助学打造升级就业新模式——帮帮就业管家精准破解“人才荒”难题。据权威机构统计，招聘和就业市场上，被诟病很久的问题主要包括了招聘信息安全、信息丰富度、匹配效率等。随着大数据、人工智能等新技术不断赋能各行业，新技术、新理念与传统行业的结合也让招聘行业迎来了新变化。其中，帮帮助学旗下推出的帮帮就业管家，就针对行业痛点进行了创新探索，主要为来自培训机构的蓝领中高端技能人才和用工方提供人才输送和学员职业管理服务。用科技创新和垂直行业的就业新模式打造了解决职业领域企业招聘和具备专业技能的高级蓝领人才就业问题的一站式服务平台。
通过招聘和就业市场的无数案例可以看到，很多企业目前依旧沿袭传统招聘方法：以应聘者的工作经验和操作技能为指标筛选简历，HR们在面试环节中也通常凭感觉和印象决定是否招聘求职者。这种模式无法避免以“外在能力”取人的弊端，忽略了发现人才的内在能力及潜力水平，进而造成人岗匹配的成功率极低。据了解，“帮帮就业管家”的核心功能就是“职业技能人才和用工单位的精准匹配”。针对这个弊端，帮帮就业管家通过将代招、代培功能引入招聘场景，让教培机构向用人方进行人才推荐，从而实现专业人才和用工企业的高效链接，提升招聘效率、降低招聘成本。
在整合培训机构学员资源和用工方需求的基础上，帮帮就业管家采取用工方发单和培训机构接单模式。因为帮帮就业管家服务的目标人群就是具备一定职业技能的专业蓝领岗位人才，而众多培训机构正是培养这些人才的重要渠道和平台。帮帮就业管家构筑起这种1对1接单模式体系，通过平台实现专业人才的精准匹配，提升招聘效率和入职成功率，进而提高雇主招聘需求的满意度，最终实现专业人才全生命周期的职业管理。
截至2020年5月，帮帮旗下的品牌机构已经服务超20万学员，并与2万余家教培机构达成战略合作。有了这样的人才资源库，帮帮就业管家可以持续稳定地为用工企业提供职业技能人才的对接和输送平台服务。
在帮帮就业管家的平台整合下，专业人才与用人单位可以实现精准匹配，提升招聘效率和入职成功率，进而提高雇主招聘需求的满意度，最终实现专业人才全生命周期的职业管理。与此同时，教培机构的职业技能培训让学员可以获得精准的就业推荐和工作岗位匹配，进而能通过平台获得持续的推荐招聘费用收入。这样对学员、用人单位、培训机构带来多赢效果，也进一步保证了整个合作链的持久运转。
当然， 人才信息及用人单位的真实性与可靠性，同样也是招聘双方都非常关注的信息。一方面，帮帮一直立足赋能教培行业，正在打造的“教保联盟”、“帮帮好店”等多条增值服务线也已经得到教培行业的共鸣和支持，可以充分保证代招、代培功能中教培机构提供的人才货真价实。另一方面，在确保信息透明化的前提下，帮帮就业管家通过实勘并审核机构入驻资料，确保机构发布信息的真实性，这样既能快速了解供需双方用工和就业需求的真实情况，也能保证求职者的合法权益。
值得一提的是，帮帮就业管家在收费机制上也充分考虑到了风险规避原则。招聘方在发布招聘信息后需要支付该订单招聘费用，招聘费会存入商家安全账户里进行冻结，如果发生取消订单，退款，资金会通过安全账户进行返还对应招聘结算账户。只有招聘订单完成，招聘费用才会从商家安全账户中解冻并结算给人才推荐机构的安全账户。目前，帮帮就业管家正结合需求梳理、项目执行、成果交付、流程管控等环节，深度结合不同客户的业务特色，深度打磨优化更加成熟、完整的灵活用工解决方案，持续为企业精准匹配工作者，也为更多的人才寻找最合适的职场舞台。
